2027 全国人才招募
寻找新一代销售工程师
让专业能力与市场机会同行
岗位简介：加入南电电气，与专业团队共同开拓输配电与智能电力市场。
6000 元/月无责底薪五险项目提成
任职要求与工作区域
本科及以上，能适应高频出差，按区域调度。
任职要求
- 本科及以上学历，计算机、机电、电气、营销等相关专业优先。
- 能接受高频出差，每月集中约两次。
- 接受市场部与股东双重管理，服从区域调度。
- 认同公司业务过程记录与规范化管理方式。
- 有母线槽、配电、电气工程、工业品销售经验者优先。
- 有电气工程师社群资源、设计院或总包人脉者优先。
七大招聘区域
每区 1—2 名01华北
02华东
03华中
04西南
05西北
06东北
07港澳台
培训地点：广州总部
培训期间提供免费四人间宿舍及工作日工作餐。
岗位职责
六项日常工作，围绕线索、拜访、项目与过程留痕展开。
01
线上线索孵化：承接市场部派发的线索，48 小时内完成首次联系并登记。
02
实地拜访报备：按公司项目报备规则开展拜访，完成双门槛要求后提交报备。
03
项目进度维护：更新工程阶段、母线槽项目进度、竞品信息及客户需求。
04
配合项目规划：配合股东与市场总监制定重点项目规划。
05
训战结合：参与行业认知、产品知识、销售话术培训及线上实操。
06
过程留痕：按照公司业务规范完成拜访记录与过程留痕。
薪酬福利与培养支持
收入结构、成长机制与一线支持集中呈现。
Compensation
薪酬福利
- 无责底薪
- 6000 元/月
- 五险
- 按当地标准缴纳
- 试用期达标奖
- 1000 元/月
- 项目提成
- 回款额 1%
- 差旅费用
- 实报实销
按月固定发放。
达标发放。
回款到账次月发放。
新人激励
- 邀请 50 名工程师进群，奖励 1000 元。
- 完成首个双门槛报备，奖励 500 元。
- 原创照片、视频、文章等知识库投稿，按公司制度奖励。
Growth
培养与发展
新人培养
前期培训与实战相结合，帮助新人熟悉行业、产品和销售流程。
前半年每个工作日半天集训、半天线上实操。
中台支持
市场部提供 AI 工具、标书拆解、报价支持、技术顾问等资源。
帮助一线销售更专注于客户沟通与项目推进。
项目报备保护
按照公司双门槛报备制度，符合条件的项目享有五年保护期。
具体保护范围与执行方式以公司正式制度为准。
职业晋升
销售工程师可向区域销售管理岗位发展。
逐步承担团队管理与区域经营职责。